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企业以劳动竞赛打好人才“增量牌”
来源:政工部 编辑:丁永强 时间:2020-06-22 浏览:169次

日前,为深入贯彻落实集团企业“保二争一”工作目标,推动集团企业“2035一流战略”及东方能源“720规划”落地,企业工会在全体职工中开展“智慧供热 奋斗有我”主题劳动竞赛,力戒形式主义,以劳动竞赛打好人才“增量牌”,助力企业实现提质增量创效。

细化分类分级。此次劳动竞赛项目分为企业级、部门(单位)级、班组级3个层级8大类14个项目。按照竞赛安排,从今年6月份开始,企业工会将开展企业级别的管理专业技能大赛、运维专业、收费专业、计量专业、安全专业、节能降耗六大专业技能竞赛。企业工会也将对表现优秀人员进行奖励,其中每个专业竞赛的冠军也将与薪酬晋档挂钩。同时,各分会也结合自身工作实际自主进行开展竞赛评比,主要以“小课堂、小考场、小论坛、小擂台”为载体,组织开展安全生产常识竞答、现场抽考、查找安全隐患等小型灵活多样的竞赛活动,切实提高全员业务能力。

创新方式方法。在参赛范围上,本次竞赛突破以往竞赛只有一线职工参加的传统,创新性增加管理人员专业技能竞赛内容,首次开展财务贴票报销、资讯写作、PPT制作、EXCEL应用、公文写作等管理技能,将竞赛项目拓展至管理领域,提高全员技能素质,让全体职工参与到企业管理提升、快速发展的进程中。

下一步,企业将着力以推进企业职工职业素养、岗位技能双提升为目的,提高职工工作积极性、主动性、创造性,在企业广大职工中形成敬重劳动、崇尚技能、鼓励创新的浓郁氛围,紧紧围绕企业生产经营和发展实际,干什么比什么,需要什么比什么,为职工搭建展示技艺技能、相互交流、提升水平的平台,为建设综合智慧供热企业提供坚强人才保障。

 
 
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